https://www.filipinasinternas.com https://www.filipinasinternas.com/chauffeur-and-housekeeper-services Hire expert chauffeurs, housekeepers, and chefs with Filipinas Internas. Premium domestic services in Spain for your home and lifestyle. <div data-rss-type="text"> <h1> <span> Premium Chauffeur and Housekeeper Services by Filipinas Internas </span> </h1> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Filipinas Internas is your trusted partner for premium chauffeur service, housekeeper, and chef at home service in Spain, backed by 17 years of expertise in domestic staffing. We understand the challenge of finding skilled domestic helpers who elevate your lifestyle, which is why we meticulously select professionals to meet your needs. From reliable chauffeured transportation service to impeccable housekeeper housekeeping, our team ensures your home and schedule run seamlessly. Our Philippine domestic service professionals are renowned for their dedication and versatility, offering tailored solutions like a household assistant for daily tasks or a private chef for gourmet experiences. Whether you seek a spotless home, safe transport, or culinary excellence, Filipinas Internas delivers with unmatched professionalism. We take pride in simplifying the hiring process, connecting you with candidates who bring trust and expertise to every role. Discover how our home care and domestic services can transform your routine, contact us today for personalized support. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Reliable Chauffeur Service in Spain </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> At Filipinas Internas, our chauffeur service offers safe, luxurious, and punctual transportation across Spain, tailored to your needs. With 17 years of experience, we excel in selecting professionals for chauffeured transportation service, ensuring every journey is smooth and stress-free. Whether for business, events, or daily commutes, our domestic helpers in this role combine driving expertise with discretion and reliability. Choosing the right household assistant for transport can be daunting, but our rigorous vetting process guarantees top-tier candidates, including those from our esteemed Philippine domestic service. At Filipinas Internas, we prioritize your comfort and schedule, making us the go-to choice for chauffeur service in Spain. Beyond transport, we offer holistic home care solutions to complement your lifestyle. 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At Filipinas Internas, we go beyond standard home care, offering personalized solutions to keep your household running smoothly. Whether you need a full-time housekeeper or occasional support, we match you with trusted professionals who respect your space. Discover the difference our expertise makes, contact us today to hire a housekeeper who transforms your home with care and precision. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Chef at Home Service for Culinary Excellence </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Elevate your dining experience with our chef at home service from Filipinas Internas, where culinary artistry meets the comfort of your Spain residence. With 17 years of experience, we specialize in selecting domestic helpers who bring gourmet expertise to your kitchen. Our Philippine domestic service professionals include talented chefs who craft personalized menus, from daily meals to special occasions, tailored to your tastes. Finding a household assistant with culinary skills can be challenging, but Filipinas Internas simplifies the process with our rigorous screening and deep industry knowledge. Beyond cooking, our services integrate seamlessly with housekeeper housekeeping and home care, creating a cohesive household experience. We’re committed to matching you with a chef who turns every meal into a masterpiece while respecting your home’s rhythm. Ready to savor exceptional cuisine at home? Contact us now to explore how our chef at home service enhances your lifestyle with flavor and flair. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Philippine Domestic Service Excellence </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> The Philippine domestic service at Filipinas Internas sets the standard for excellence in Spain’s home care and domestic staffing. For over 17 years, we’ve connected clients with domestic helpers who shine as housekeepers, chauffeurs, or chefs, bringing unmatched dedication to every role. Our household assistants from this tradition are known for their versatility, professionalism, and commitment to your household’s needs. Whether you’re seeking a chauffeur service, housekeeper housekeeping, or a chef at home service, our candidates deliver with precision and care. At Filipinas Internas, we understand the importance of trust, which is why our selection process ensures only the best join your home. </span> </p> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/97ff300b/dms3rep/multi/iStock-885844672.jpg" alt=""/> </div> Tue, 22 Apr 2025 15:25:24 GMT hablamos@nlocal.com (Nlocal Soporte Web) https://www.filipinasinternas.com/chauffeur-and-housekeeper-services thumbnail main image https://www.filipinasinternas.com/home-care-and-caregiver-services <div data-rss-type="text"> <h1> <span> Home Care and Caregiver Services in Spain </span> </h1> </div> <div data-rss-type="text"> <h1> <span> Trusted Caregiver and Home Care Services by Filipinas Internas </span> </h1> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> At Filipinas Internas, we specialize in connecting clients with highly qualified caregivers and home care professionals to meet their unique needs in Spain. With over 17 years of experience, our mission is to simplify the complex process of selecting reliable domestic helpers for elderly care, household tasks, or specialized support. Our rigorous selection process ensures that every caregiver brings professionalism, compassion, and expertise to your home. Whether you need home care services for the elderly or a skilled household assistant, we provide tailored solutions backed by our deep industry knowledge. We understand the importance of trust when inviting someone into your home, which is why our Filipino domestic service professionals are thoroughly vetted for their skills and dedication. From caregiving tasks like personal care and companionship to daily chores, we match you with the perfect candidate. Join countless satisfied families who rely on Filipinas Internas for exceptional home care and caregiver jobs that make a difference. Contact us today to find the support your household deserves with confidence and peace of mind. </span> </p> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/97ff300b/dms3rep/multi/iStock-1221974656.jpg" alt=""/> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Expert Elderly Care Services in Spain </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Our elderly care services at Filipinas Internas are designed to provide compassionate and professional support for your loved ones in Spain. With 17 years of expertise, we excel in selecting caregivers who specialize in home care services for the elderly, ensuring safety, comfort, and dignity. From assistance with daily activities to emotional companionship, our caregiving tasks are tailored to each client’s needs. Choosing the right domestic helper can be challenging, but our thorough vetting process guarantees skilled professionals, including those from our esteemed Filipino domestic service. Whether it’s help with mobility, meal preparation, or medication reminders, our caregivers bring warmth and reliability to every task. At Filipinas Internas, we take pride in easing the burden of finding trusted home care, offering peace of mind to families across Spain. Let us help you create a nurturing environment for your elderly loved ones with our proven expertise. Reach out now to discuss your needs and discover why we’re the preferred choice for elderly care. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Professional Caregivers for Your Home </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Finding the right caregiver is effortless with Filipinas Internas, where we connect you with dedicated professionals for home care in Spain. With over 17 years in the industry, we understand the nuances of selecting domestic helpers who excel in caregiving tasks. Our caregivers, including those from our trusted Filipino domestic service, are chosen for their skills, empathy, and commitment to enhancing your household. Whether you need support for elderly care, child supervision, or general assistance, our household assistants deliver exceptional service tailored to your lifestyle. We go beyond matching candidates—we ensure they align with your values and expectations, making caregiver jobs fulfilling for both parties. At Filipinas Internas, our goal is to simplify the hiring process while guaranteeing reliability and professionalism. Discover how our home care solutions can transform your daily life with the perfect caregiver by your side. Contact us today to start building a trusted partnership for your home. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Why Choose Filipinas Internas for Home Care? </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Our Filipino domestic service at Filipinas Internas is synonymous with trust and excellence in home care across Spain. For over 17 years, we’ve specialized in selecting caregivers and domestic helpers who bring unparalleled dedication to elderly care and household tasks. Known for their warmth and professionalism, our caregivers excel in caregiving tasks, from personal assistance to creating a nurturing home environment. Choosing a household assistant from our Filipino domestic service means inviting reliability and skill into your life. We meticulously match candidates to your needs, ensuring they integrate seamlessly into your routine. At Filipinas Internas, we’re committed to making home care services for the elderly both effective and heartfelt. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Compassionate Filipino Domestic Service </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Our Filipino domestic service at Filipinas Internas is synonymous with trust and excellence in home care across Spain. For over 17 years, we’ve specialized in selecting caregivers and domestic helpers who bring unparalleled dedication to elderly care and household tasks. Known for their warmth and professionalism, our caregivers excel in caregiving tasks, from personal assistance to creating a nurturing home environment. Choosing a household assistant from our Filipino domestic service means inviting reliability and skill into your life. We meticulously match candidates to your needs, ensuring they integrate seamlessly into your routine. At Filipinas Internas, we’re committed to making home care services for the elderly both effective and heartfelt. </span> </p> </div> Tue, 22 Apr 2025 15:15:54 GMT https://www.filipinasinternas.com/home-care-and-caregiver-services thumbnail main image https://www.filipinasinternas.com/salario-de-una-empleada-del-hogar <div data-rss-type="text"> <h3> <span> Salario Mínimo Interprofesional </span> </h3> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> En 2024, se han producido importantes cambios en las condiciones salariales de ciertos sectores, en gran parte debido a nuevas disposiciones relacionadas con los ingresos mínimos. Un acuerdo entre diversas instituciones y organizaciones laborales ha establecido un incremento en el salario base, que se aplicará de manera retroactiva desde principios de este mismo año. Este ajuste incluye un aumento mensual distribuido a lo largo del año, ajustándose a las normativas laborales vigentes. Los nuevos salarios también afectan a quienes tienen jornadas completas de trabajo, con el salario ajustado según un calendario de pagos previamente acordado. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Con la reciente actualización de las condiciones salariales, se ha determinado que los acuerdos de salario deben cumplir con un mínimo establecido, más dos pagas extras completas y la Seguridad Social. Por ejemplo, quienes trabajen a tiempo completo, con jornadas de 40 horas semanales, recibirán una remuneración que asciende a 1134 euros mensuales acorde a los nuevos parámetros, que puede variar según el número de pagas anuales, alcanzando así una cantidad total anual garantizada. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <span> En el caso de nuestras empleadas del hogar, el salario que reciben es superior al salario mínimo, ya que la calidad de su trabajo hace que sean el servicio más solicitado de todos en su sector. Cobran entorno a 1300-1400 euros, más dos pagas extras, y a esto habría que sumarle la Seguridad Social. Calculando el precio a pagar por horas, será de 12 a 15 euros por hora efectivamente trabajada, con el objetivo de asegurar una compensación adecuada y más equitativa. </span> </span> </p> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/97ff300b/dms3rep/multi/120124-smi-subida-salario-minimo-interprofesional-2024.png" alt=""/> </div> Mon, 16 Sep 2024 11:24:50 GMT hablamos@nlocal.com (Nlocal Soporte Web) https://www.filipinasinternas.com/salario-de-una-empleada-del-hogar thumbnail main image https://www.filipinasinternas.com/bilingueismo-en-tus-empleadas-del-hogar <div data-rss-type="text"> <p> <span> Cada vez más padres se convencen de que un buen nivel de inglés y el bilingüismo son fundamentales para optar a mejores oportunidades profesionales en un futuro. Además, conocer a la perfección una lengua permite desarrollar otras múltiples capacidades de los niños en su infancia. Diversos estudios han demostrado que hablar más de una lengua supone una ventaja para muchas de las actividades cognitivas, especialmente para aquellas en las que cobra especial relevancia la atención, es decir, las personas bilingües, por ejemplo, son capaces de analizar cierta información que el resto ignora por considerarla poco importante.  </span> </p> <p> <span>   </span> </p> <p> <span> Antes de comenzar a enumerar las múltiples ventajas y oportunidades que puede ofrecer el bilingüismo a tu hijo es importante aclarar el significado de este concepto ¿Sabes lo que significa realmente que tu hijo sea bilingüe? Algunas personas creen que cualquier niño con cierto conocimiento en más de una lengua ya es bilingüe, pero esto no es así.  </span> </p> <p> <span> Con el bilingüismo nos referimos a la capacidad de un individuo a hablar dos o más lenguas indistintamente, en cualquier situación comunicativa y con la misma eficacia. Esto sólo se consigue practicando continuamente la lengua de la cual se quiera adquirir conocimiento, por eso, como ya veremos más adelante, es muy beneficioso para tu hijo tener contacto diario con una persona nativa en dicho idioma.  </span> </p> <p> <span>   </span> </p> <h3> <span> Ventajas del bilingüismo para los niños </span> </h3> <h3> <br/> </h3> <p> <span> Hemos comenzado el artículo citando algunas de las ventajas que supone hablar más de una lengua y en especial saber comunicarse a la perfección con otra persona de habla inglesa, pero existen otros múltiples beneficios. A continuación, enumeramos los más importantes: </span> </p> <p> <br/> </p> <ul> <li> <span> Favorece el control ejecutivo: el bilingüismo mejora algunos procesos cognitivos como la atención o la flexibilidad mental.  </span> </li> <li> <span> Mayor control atencional: las personas bilingües analizan toda el mensaje que les transmite el interlocutor, por lo que no excluyen u obvian cierta información que el resto de personas olvidan por no considerar importante.  </span> </li> <li> <span> Mejores resultados en la resolución de problemas: los niños que hablan dos o más idiomas deben habituar a su cerebro a manejar dos dígitos de lenguaje distinto. El hecho de estar mentalmente traduciendo conceptos abstractos les permite abordar problemas desde varias perspectivas.  </span> </li> <li> <span> Mayor facilidad para la lectura: los bilingües, por lo general, tienen una mayor conocimiento del lenguaje que las personas que no lo son. Esto hará que tanto al leer como al escribir les sea más fácil recurrir a vocabulario más rico o a sinónimos.  <span>  </span> </span> </li> <li> <span> Mejores oportunidades profesionales: vivimos en un mundo cada vez más globalizado, por lo que es muy importante que las nuevas generaciones al menos sepan comunicarse a la perfección en inglés. Esto les permitirá optar a puestos de trabajo en gran parte del mundo o trabajar en casi cualquier empresa, ya que muchas de los negocios en la actualidad se realizan con empresas de otros países en habla, por lo general inglesa.  </span> </li> </ul> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Fri, 13 Sep 2024 08:41:59 GMT hablamos@nlocal.com (Nlocal Soporte Web) https://www.filipinasinternas.com/bilingueismo-en-tus-empleadas-del-hogar thumbnail main image https://www.filipinasinternas.com/cuales-son-los-derechos-y-obligaciones-de-las-empleadas-de-hogar <div data-rss-type="text"> <p> <span> Optar por la contratación de una empleada de hogar interna es una excelente opción para aquellas familias que requieren apoyo constante en el cuidado de niños, ancianos o personas con necesidades especiales. Para asegurar que esta relación laboral sea equitativa y sostenible a largo plazo, es crucial que tanto el empleador como la empleada estén plenamente conscientes de sus respectivos derechos y responsabilidades. </span> </p> <p> <br/> </p> <h3> <span> Derechos y Condiciones para Empleadas de Hogar Internas </span> </h3> <h3> <br/> </h3> <h4> <span> Horas de Trabajo y Disponibilidad </span> </h4> <p> <span> <br/> El límite máximo para la jornada laboral de una empleada de hogar interna es de 40 horas a la semana. Es esencial que estas horas se organicen de manera que se respeten los periodos de descanso necesarios. Además, puede haber momentos en los que la empleada esté disponible pero no trabajando activamente. Estos periodos de disponibilidad no deben superar las 20 horas semanales y deben ser compensados ya sea con un pago adicional o con descansos equivalentes. </span> </p> <p> <br/> </p> <h4> <span> Tiempo de Descanso y Vacaciones </span> </h4> <p> <span> <br/> Las empleadas internas tienen derecho a un descanso continuo de 36 horas cada semana, que suele dividirse entre la tarde del sábado y el domingo entero, o el lunes por la mañana. También tienen derecho a un descanso diario mínimo de 12 horas, aunque puede ser reducido a 10 horas si se compensa adecuadamente durante un periodo de cuatro semanas. </span> </p> <p> <span> En términos de vacaciones, las empleadas internas cuentan con 30 días naturales al año, además de 14 días festivos oficiales, durante los cuales no están obligadas a estar presentes en el hogar del empleador. </span> </p> <p> <br/> </p> <h4> <span> Compensación y Salario </span> </h4> <p> <span> <br/> El salario para una empleada de hogar interna no debe ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional, que a partir de enero de 2024 se establece en 15.876 euros anuales. Este salario base debe ser complementado con la remuneración por horas extra y tiempos de vigilia, los cuales deben pagarse al mismo rate que las horas de trabajo regulares o ser compensados con tiempo de descanso remunerado. </span> </p> <p> <br/> </p> <h3> <span> Responsabilidades del Empleador </span> </h3> <h3> <br/> </h3> <p> <span> Formalización del Contrato y Registro en la Seguridad Social </span> </p> <p> <span> <br/> Es indispensable formalizar un contrato laboral que cumpla con la normativa vigente y registrar a la empleada en la Seguridad Social desde el primer día de su incorporación. El contrato debe especificar claramente las funciones, horarios, tiempos de descanso y el salario acordado, proporcionando así protección y transparencia para ambas partes. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Provisión de Alojamiento y Alimentación </span> </p> <p> <span> <br/> Para las empleadas internas, es responsabilidad del empleador proporcionar una habitación adecuada y asegurar el suministro de comida. Es fundamental que las condiciones de vida sean dignas y respetuosas, garantizando el bienestar general de la empleada. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Pago Regular y Pagas Adicionales </span> </p> <p> <span> <br/> El salario acordado debe abonarse puntualmente. Además, si se ha establecido, el empleador debe pagar las dos pagas extraordinarias anuales, en los meses de junio y diciembre. Esto forma parte del compromiso para mantener la estabilidad financiera de la empleada. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Comunicación y Respeto Mutuo </span> </p> <p> <span> <br/> Mantener una comunicación abierta y respetuosa es esencial. Es importante escuchar las necesidades y opiniones de la empleada y abordar cualquier problema o inquietud de manera constructiva. Esto contribuye a establecer una relación laboral saludable y duradera. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Cumplir con los derechos y deberes de una empleada de hogar interna no solo es una obligación legal, sino también una cuestión de ética. Crear un entorno laboral justo y respetuoso asegura el bienestar de la empleada y favorece una relación laboral estable, beneficiando a ambas partes involucradas. </span> </p> </div> Fri, 13 Sep 2024 08:25:36 GMT hablamos@nlocal.com (Nlocal Soporte Web) https://www.filipinasinternas.com/cuales-son-los-derechos-y-obligaciones-de-las-empleadas-de-hogar thumbnail main image https://www.filipinasinternas.com/nomina-para-una-empleada-del-hogar <div data-rss-type="text"> <p> <span> En España, la elaboración de una nómina para las empleadas del hogar es un requisito legal para todos los empleadores. Este documento detalla claramente las percepciones salariales, las deducciones aplicadas y el importe neto a recibir por la empleada. La nómina asegura la transparencia en la relación laboral, proporcionando evidencia documentada de los pagos y deducciones. Además, es crucial para cumplir con las obligaciones ante la Seguridad Social y evitar sanciones por parte de la Inspección de Trabajo. </span> </p> <p> <span> Para más información sobre la normativa vigente, consulta la página oficial de la Seguridad Social (TGSS). </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <h3> <span> <span>  </span> </span> </h3> </div> <div data-rss-type="text"> <h3> <span> Guía Paso a Paso para Rellenar una Nómina de Empleada del Hogar </span> </h3> <h3> <br/> </h3> <p> <span> Te presentamos una guía detallada para completar una nómina de empleada del hogar correctamente: </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> 1.Datos del Empleador y del Trabajador </span> </p> <p> <span> <span>  </span> </span> </p> <ul> <li> <span> Empleador/a: Nombre completo y CIF/DNI/NIE. </span> </li> <li> <span> Trabajador/a: Nombre completo, NIF/DNI/NIE y Número de la Seguridad Social. </span> </li> <li> <span> Domicilio y Población: Dirección del lugar de trabajo. </span> </li> <li> <span> CCC (Código Cuenta de Cotización): Número asignado al empleador por la Seguridad Social. </span> </li> <li> <span> Categoría y Antigüedad: Especifica la categoría profesional (limpieza, cuidado de personas, etc.) y la fecha de inicio de la relación laboral. </span> </li> </ul> <p> <br/> </p> <p> <span> <span> 2.Devengos </span> </span> </p> <p> <span> Los devengos son todas las cantidades que se deben pagar al trabajador. Incluyen: </span> </p> <p> <br/> </p> <ul> <li> <span> Percepciones Salariales: </span> </li> </ul> <p> <br/> </p> <ul> <li> <span> Salario Base: Remuneración mensual acordada. </span> </li> <li> <span> Complementos Salariales: Cantidades adicionales como pluses por antigüedad o responsabilidad. </span> </li> <li> <span> Tiempo de Presencia: Períodos en los que el trabajador está disponible. </span> </li> <li> <span> Horas Extraordinarias: Horas trabajadas fuera del horario ordinario. </span> </li> <li> <span> Gratificaciones Extraordinarias: Pagos adicionales como las pagas extras. </span> </li> <li> <span> Salario en Especie: Beneficios en bienes o servicios, sin superar el 30% del salario total. </span> </li> </ul> <p> <br/> </p> <ul> <li> <span> Percepciones No Salariales: </span> </li> </ul> <p> <br/> </p> <ul> <li> <span> Indemnizaciones o Suplidos: Compensaciones por gastos del trabajador. </span> </li> <li> <span> Prestaciones e Indemnizaciones de la Seguridad Social: Pagos por enfermedad o accidente. </span> </li> <li> <span> Prestaciones en Especie: Valor de bienes o servicios proporcionados por el empleador. </span> </li> </ul> <p> <br/> </p> <p> <span> 3.Total Devengado </span> </p> <p> <span> Suma de todas las percepciones salariales y no salariales. Este es el total bruto antes de deducciones. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> 4.Deducciones </span> <span> <span> </span> </span> </p> <p> <span> Las deducciones son las cantidades restadas del total devengado, y suelen incluir: </span> </p> <p> <br/> </p> <ul> <li> <span> Aportación del Trabajador a la Seguridad Social: Incluye cotizaciones por contingencias comunes y desempleo. </span> </li> <li> <span> Anticipos: Adelantos de salario. </span> </li> <li> <span> Valor de Productos en Especie: Valor de cualquier parte del salario pagada en especie. </span> </li> <li> <span> Otras Deducciones: Cualquier deducción adicional acordada. </span> </li> </ul> <p> <br/> </p> <p> <span> El Total a Deducir se calcula sumando todas las deducciones. Nuestra plantilla de nómina facilita este proceso, calculando automáticamente las deducciones necesarias. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> <span> 5.Líquido Total a Percibir </span> </span> </p> <p> <span> Es el monto neto que el trabajador recibe después de restar el Total a Deducir del Total Devengado. Este es el importe final depositado en la cuenta del trabajador. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> <span> 6.Base de Cotización a la Seguridad Social </span> </span> </p> <p> <span> Incluye todas las remuneraciones mensuales, incluidas las pagas extraordinarias, y detalla: </span> </p> <p> <br/> </p> <ul> <li> <span> Contingencias Comunes: Cotización para riesgos como enfermedades comunes. </span> </li> <li> <span> Contingencias Profesionales y Desempleo: Cotizaciones para riesgos profesionales y desempleo. </span> </li> <li> <span> Fondo de Garantía Salarial (Fogasa): Aportación para indemnizaciones en caso de insolvencia del empleador. </span> </li> </ul> <p> <br/> </p> <p> <span> Elaborar una nómina correcta es esencial para cumplir con la normativa y mantener una relación laboral transparente. Mantente informado sobre las actualizaciones legales para evitar infracciones. </span> </p> <p> <br/> </p> </div> Thu, 12 Sep 2024 15:35:54 GMT hablamos@nlocal.com (Nlocal Soporte Web) https://www.filipinasinternas.com/nomina-para-una-empleada-del-hogar thumbnail main image https://www.filipinasinternas.com/seguridad-social-para-nuestra-empleada-del-hogar <div data-rss-type="text"> <p> <span> El coste de la Seguridad Social para una empleada del hogar es una preocupación común entre los empleadores. Comprender cómo se calculan estas cotizaciones y qué factores influyen en ellas es esencial para cumplir con las obligaciones legales y evitar sorpresas en el presupuesto familiar. </span> </p> <p> <span> El empleador es responsable de abonar las cuotas de la Seguridad Social de la empleada del hogar. Este pago se realiza mensualmente mediante un cargo directo a la cuenta bancaria del empleador, asegurando así que las contribuciones se efectúen de manera regular y puntual. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <h3> <span> ¿Qué incluye la cuota de la Seguridad Social? </span> </h3> <h3> <span> <br/> </span> </h3> <p> <span> La cuota de la Seguridad Social para una empleada del hogar se desglosa en las siguientes partes: </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <ul> <li> <span> Contingencias Comunes: 28.30% de la base de cotización, distribuido entre 23.60% a cargo del empleador y 4.70% a cargo del empleado. </span> </li> <li> <span> Contingencias Profesionales: 1.50%, asumido en su totalidad por el empleador. </span> </li> <li> <span> Desempleo: 7.05%, compuesto por 5.50% a cargo del empleador y 1.55% a cargo del empleado. </span> </li> <li> <span> Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): 0.20%, cubierto por el empleador. </span> </li> <li> <span> Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): 0.70%, dividido en 0.58% a cargo del empleador y 0.12% a cargo del empleado. </span> </li> </ul> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Entender estos componentes te ayudará a gestionar correctamente los pagos a la Seguridad Social y a garantizar que cumples con las obligaciones legales relacionadas con la empleada del hogar. <br/> </span> </p> </div> Thu, 12 Sep 2024 13:34:11 GMT hablamos@nlocal.com (Nlocal Soporte Web) https://www.filipinasinternas.com/seguridad-social-para-nuestra-empleada-del-hogar thumbnail main image https://www.filipinasinternas.com/gestionar-arraigo-social <div data-rss-type="text"> <p> <span> En el ajetreado ritmo de la vida moderna, nuestras empleadas del hogar son pilares esenciales que mantienen el equilibrio en nuestros hogares. Por ello, no es sorprendente que muchas de nuestras amigas y clientes busquen orientación sobre cómo regularizar la situación de estas personas valiosas que comparten su vida cotidiana con nosotros. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Una solución efectiva en España es el proceso legal conocido como Arraigo Social. Este procedimiento permite obtener un permiso de residencia y trabajo para quienes han vivido de manera irregular en el país durante un período específico. </span> </p> <p> <span> El Arraigo Social ofrece beneficios significativos tanto para la empleada del hogar como para el empleador. Para la empleada, regularizar su situación proporciona estabilidad laboral, acceso a servicios básicos como atención médica y educación para sus hijos, y una mayor tranquilidad. Para el empleador, la regularización reduce el riesgo de sanciones legales y proporciona seguridad jurídica. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> No obstante, el proceso de solicitud del Arraigo Social puede ser complejo y prolongado, requiriendo la recopilación de numerosos documentos y trámites administrativos. Además de las tasas administrativas, podrían surgir costos adicionales, como honorarios legales si se necesita asesoramiento profesional. También existe la posibilidad de que la solicitud sea denegada, lo que podría extender la situación irregular de la empleada. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <h3> <span> Requisitos del empleado para conseguir el Arraigo Social </span> </h3> <p> <br/> </p> <ol> <li> <span> No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, ni tener la condición de familiar de ciudadanos de estos países bajo el régimen de ciudadano de la Unión. </span> </li> <li> <span> Carecer de antecedentes penales en España y en los países donde hayas residido anteriormente, por delitos que sean relevantes según el ordenamiento jurídico español. </span> </li> <li> <span> No tener prohibida la entrada en España ni figurar como rechazable en países con los que España tenga convenios al respecto. </span> </li> <li> <span> No estar bajo un compromiso de no retorno a España si has regresado voluntariamente a tu país de origen. </span> </li> <li> <span> Haber residido de forma continua en España durante al menos tres años, sin ausencias superiores a 120 días. </span> </li> <li> <span> Tener vínculos familiares con otros extranjeros residentes en España, con ciudadanos españoles, o presentar un informe de integración social emitido por la Comunidad Autónoma correspondiente. </span> </li> <li> <span> Contar con un precontrato de trabajo firmado por el trabajador y el empleador, con una duración mínima de un año. El empleador debe estar inscrito en la Seguridad Social, cumplir con sus obligaciones tributarias, garantizar la continuidad de la actividad y tener los recursos necesarios para cumplir con el contrato. En algunos casos, se puede eximir la presentación del contrato si se demuestra la disponibilidad de medios económicos suficientes o una actividad por cuenta propia, según lo recomendado en el informe de integración social. </span> </li> </ol> <p> <br/> </p> <p> <span> El empleador, además del precontrato firmado, debe presentar: </span> </p> <ul> <li> <span> Copia del DNI/NIE. </span> </li> <li> <span> Documento de inscripción en el régimen especial de empleados del hogar. </span> </li> <li> <span> Últimas nóminas o certificado bancario que acredite la solvencia para contratar al trabajador. </span> </li> <li> <span> Última declaración de la renta y certificado de estar al corriente con las obligaciones fiscales y con la Seguridad Social. </span> </li> </ul> <p> <br/> </p> <p> <span> El tiempo medio para completar el proceso de Arraigo Social puede variar entre 6 y 12 meses, dependiendo de factores como la carga de trabajo de las autoridades migratorias, la complejidad de la solicitud y la disponibilidad de los documentos requeridos. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Ayudar a tu empleada del hogar a obtener el Arraigo Social es un paso importante para su estabilidad laboral y personal. Aunque el proceso puede ser desafiante, los beneficios a largo plazo para ambas partes justifican el esfuerzo. Ofrecer apoyo y orientación durante este proceso demuestra aprecio por su valioso trabajo. Si tienes dudas o necesitas asistencia con la solicitud, no dudes en contactarnos. <br/> </span> </p> </div> Thu, 12 Sep 2024 13:34:11 GMT hablamos@nlocal.com (Nlocal Soporte Web) https://www.filipinasinternas.com/gestionar-arraigo-social thumbnail main image https://www.filipinasinternas.com/que-ocurre-si-tengo-una-empleada-del-hogar-sin-contrato <div data-rss-type="text"> <p> <span> Emplear a una trabajadora del hogar sin un contrato puede resultar en importantes sanciones económicas, que pueden variar entre 600€ y 100.000€. Además, el empleador enfrentará un recargo adicional del 10% sobre el salario del trabajador durante un año. Esta situación surge porque la trabajadora no está registrada en la Seguridad Social, lo que le niega el acceso a los beneficios y protecciones laborales proporcionados por el Estado. Este incumplimiento legal también conlleva sanciones económicas para el empleador. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Sin contrato, la trabajadora queda excluida de la protección social, la cobertura del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), y no se beneficia de la prevención de riesgos laborales, ni de los derechos de igualdad que le corresponden. A pesar de la existencia de una economía sumergida significativa, con muchas trabajadoras del hogar sin registrar, los riesgos asociados con la falta de cumplimiento de la legislación laboral son severos y deben ser considerados cuidadosamente. </span> </p> <p> <br/> </p> <h3> <span> Consecuencias Legales de Emplear Sin Registro </span> </h3> <h3> <br/> </h3> <p> <span> Cualquier persona, incluido el propio empleado en situación irregular, tiene la posibilidad de solicitar una inspección de trabajo. En estos casos, la responsabilidad recae totalmente sobre el empleador. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) establece las siguientes penalizaciones: </span> </p> <p> <span> <span>  </span> </span> </p> <ul> <li> <span> Falta de Cotización: Si se detecta que un trabajador no está dado de alta en la Seguridad Social, el empleador puede enfrentar sanciones de entre 751 y 7.500 euros si regulariza la situación por su cuenta. Si la corrección se produce después de una inspección, las multas pueden variar de 7.501 a 12.000 euros por cada empleado afectado. </span> </li> </ul> <p> <br/> </p> <ul> <li> <span> Cuotas Impagas: Si se detectan irregularidades en los pagos de las cuotas, la Seguridad Social puede exigir el abono de las cantidades no pagadas durante el tiempo de empleo, con una retroactividad de hasta 4 años. Además, se pueden aplicar recargos de hasta el 20% sobre el monto adeudado. </span> </li> </ul> <p> <br/> </p> <ul> <li> <span> Permisos de Trabajo: Trabajar en España sin los permisos de trabajo correspondientes puede conllevar multas que oscilan entre 7.501 y 225.018 euros. </span> </li> </ul> <p> <br/> </p> </div> Tue, 10 Sep 2024 08:34:45 GMT hablamos@nlocal.com (Nlocal Soporte Web) https://www.filipinasinternas.com/que-ocurre-si-tengo-una-empleada-del-hogar-sin-contrato thumbnail main image